کارفرما سفتهٔ حسن انجام کار مرا به دیگری منتقل کرده است؛ چه کنم؟

اصل بر این است که سفتهٔ تضمین حسن انجام کار به‌صورت امانی نزد کارفرما می‌ماند و او تنها در صورت تحقق تخلف و ورود خسارت از سوی کارمند، حق استفاده از آن را دارد. انتقال چنین سفته‌ای به شخص ثالث بدون تحقق این شرط، از مصادیق خیانت در امانت است و می‌توانید علیه کارفرما شکایت کیفری مطرح کنید. نکتهٔ مثبت پروندهٔ شما این است که در متن سفته عبارت «بابت حسن انجام کار» درج شده است. همین قید، امانی بودن و جهت صدور را روی خود سند ثابت می‌کند و مهم‌ترین دلیل شماست. نبودِ قرارداد مکتوب، این قید را بی‌اثر نمی‌کند. نکتهٔ منفی این است که سفته سند تجاری است و اگر به شخص ثالثِ با حسن نیت منتقل شود، ممکن است او بتواند مستقل از رابطهٔ شما و کارفرما مطالبه کند. در آن حالت ناچار می‌شوید ابتدا پرداخت کنید و سپس از کارفرما مطالبه کنید. اقدامات پیشگیرانه‌ای که همین حالا مفید است: از سفته تصویر یا اسکن تهیه و نگهداری کنید؛ رابطهٔ کاری خود را با مدارکی مانند فیش حقوقی، سابقهٔ بیمه یا پیام‌های کاری مستند کنید؛ و در پایان همکاری، کتباً استرداد سفته را مطالبه کنید و رسید بگیرید.