قرارداد کاری

بله. قرارداد کار شفاهی هم می‌تواند معتبر باشد، اما قرارداد کتبی اختلافات را بسیار کمتر می‌کند. نوع کار، مدت، مزد، ساعات کار، بیمه، مرخصی و شرایط خاتمه همکاری را روشن بنویسید؛ هیچ توافقی نمی‌تواند حقوق حداقلی مقرر در قانون کار را از کارگر سلب کند.